Konzeption und Einführung eines nicht tarifgebundenen Grundentgeltsystems

Der Textilhersteller hatte verschiedene, komplizierte, für die Mitarbeiter oft nicht nachvollziehbare Entgeltsysteme, die nicht mehr zeitgemäß waren. Außerdem hatte jede Tochterfirma ein eigenes, unterschiedliches System zur Vorgehensweise. Daher bestand die Aufgabe darin, ein einheitliches, einfaches und leicht verständliches Grundentgeltsystem für die Produktion zu entwickeln und einzuführen. Ziel des neuen Systems sollte neben der Vereinheitlichung die Schaffung von Transparenz und Nachvollziehbarkeit für alle Mitarbeiter sein. Für den Textilhersteller bedeutet das eine bessere Argumentationsgrundlage gegenüber den Mitarbeitern sowie eine verbesserte Planbarkeit aus Kostensicht.