Unternehmen, die sich dem Zeitgeist und den fortschrittlichen Arbeitskonzepten nicht anpassen, werden langfristig das Nachsehen haben. Ein neues ganzheitliches Changemanagement ist für den Wandel und somit den Erfolg des Unternehmens entscheidend. Die früheren linearen Methoden greifen heute nicht mehr. Notwendig ist daher ein Transformational Change, der Raum für Wahrnehmung und Reflexion, für einen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg sowie Raum für ein Lernen voneinander lässt. "Warum wollen und sollen wir uns verändern und wie soll diese Zukunftsvision aussehen?" – diese Fragen klären unsere Senior Managerinnen Melanie Seibert und Ann-Katrin Zeh.
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