In der Juni-Ausgabe der Zeitschrift Betrieb und Personal widmen wir uns dem Thema Change und warum Changemanagement auch immer die Chance bietet, Neues zu lernen und sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Nicht immer wird eine Veränderung mit positiven Aspekten assoziiert, häufig schwingen Angst und Unsicherheit mit. Aus diesem Grund erfordern Neuerungen im Unternehmen begleitende Changemanagement Aktivitäten.
Da der Übergang von Alt zu Neu parallel zum laufenden Betrieb stattfindet und jegliche Umstellung, ohne Ausnahme, Widerstand bei den Betroffenen hervorruft, muss ein emotionales Verständnis für die Veränderung geschaffen werden. Das bedeutet, die Mitarbeitenden an die Hand zu nehmen, den Change als Chance in den Köpfen eben dieser zu verankern und gezielt Maßnahmen nutzen, die die Belegschaft bestmöglich abholen, einbinden, befähigen sowie ihnen ein Gefühl der Sicherheit geben.
Ann-Katrin Zeh, Managerin Change- und Personalmanagement bei LOPREX, fokussiert sich in ihrem Artikel auf folgende Punkte:
Lesen Sie jetzt den Artikel "Veränderung beginnt im Kopf – Change als Chance verstehen und den Weg des Wandels ganzheitlich begleiten" in der Zeitschrift für Betrieb und Personal (B+P 6.2021), erschienen bei Stollfuß Medien.
Sie sind auf der Suche nach Change Experten, die Sie bei Ihrem Veränderungsprozess begleiten? Das LOPREX Team unterstützt Sie, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.