Neues Siegel des BDU: PROTEMA ist #lieblingsarbeitgeber

Was macht eine Unternehmensberatung zu einem attraktiven Arbeitgeber? Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V (BDU) hat das Siegel #lieblingsarbeitgeber ins Leben gerufen, mit dem sich die Mitgliedsunternehmen zu einem einheitlichen Arbeitgeberkodex bekennen.

PROTEMA ist #lieblingsarbeitgeber

Angesichts zahlreicher Klischees gegenüber der Beratungsbranche hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e. V. (BDU) gemeinsam mit seinen Mitgliedsunternehmen einen Arbeitgeberkodex entwickelt. Dadurch soll nicht nur das Qualitätsniveau der Mitgliedsunternehmen sichergestellt, sondern auch die Attraktivität des Beraterberufs verbessert werden. PROTEMA wirkte aktiv bei der Entwicklung des Kodex mit und verpflichtet sich zu dessen Einhaltung.

Der Arbeitgeberkodex steht für Teamarbeit, Mitarbeiterförderung, Nachhaltigkeit, Flexibilität und eine faire Vergütung. Eigenschaften, die nicht nur Nachwuchskräften den Einstieg in die Beraterbranche erleichtern, sondern auch einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnen.

PROTEMA ist als #lieblingsarbeitgeber zertifiziert, da wir uns durch ein offenes, kommunikatives und partnerschaftliches Miteinander über alle Hierarchieebenen definieren. Wir berücksichtigen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und fördern individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Durch unser gesamtes Handeln garantieren wir die im Arbeitgeberkodex des BDU festgelegten Grundsätze:

  1. Wir leben ein faires, respektvolles, wertschätzendes und aufrichtiges Miteinander und erreichen mit unseren Kunden gemeinsam Projekterfolge.

  2. Wir bieten Interessierten vorab Einblicke in das Beratungsleben und gestalten Bewerbungsprozesse menschlich und auf gleicher Augenhöhe.

  3. Wir heißen Neu- und Quereinsteiger willkommen und bereiten sie bestmöglich auf den ersten Projekteinsatz vor.

  4. Wir fördern beständiges Lernen und individuelle Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich.

  5. Wir investieren Zeit und Energie, um passende Projekte und Aufgaben für individuelle Entwicklungs- und Karriereziele zu finden.

  6. Wir schaffen Ausgleich für die anspruchsvollen Bedingungen der Projektarbeit durch Maßnahmen zur Arbeitsflexibilisierung und -organisation.

  7. Wir unterstützen dabei, Berufliches und Privates in unterschiedlichen Lebensphasen in Einklang zu bringen, um dem Beraterberuf eine langfristige Perspektive zu geben.

  8. Wir zahlen attraktive und leistungsbezogene Gehälter und bieten eine Vielzahl von Zusatzleistungen.

  9. Wir übernehmen auch gesellschaftliche Verantwortung und engagieren uns über unser Beratungsgeschäft hinaus.

 

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