Menschen begeistern. Teams begleiten.
Organisationen bewegen.

Illustration Leistungsseite Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteallianz: Talente und Kompetenzen für ein modernes Führungsteam entwickeln und stärken.

Leistungen
Personalmanagement
Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung und Coaching "New Leadership Trainingsprogramm"

Sie suchen ein modernes Konzept zur Entwicklung und Förderung Ihrer Führungskräfte – einzeln oder im Team?
Sie möchten deren Talente und Kompetenzen stärken und weiterentwickeln, um künftige Herausforderungen besser zu meistern?
Sie suchen ein Training, das Praxis und Theorie verbindet und eine direkte Integration in den Arbeitsalltag ermöglicht?

Sie möchten eine nachhaltige Weiterentwicklung und Zusammenwachsen Ihres Führungsteams sicherstellen?
Sie möchten das Mindset im Unternehmen modernisieren und dabei mit den Führungskräften starten – weniger Silodenken, mehr Cross-Funktionalität?
Sie möchten Ihre Führungskräfte in ihrer Vorbildfunktion stärken, um einen kollaborativen Ansatz und ein verändertes Mindset im Unternehmen zu verankern?

Dann sind Sie bei uns richtig!

Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Führungskräfteentwicklung an, die auf dem persönlichen Erleben und dem Austausch der Führungskräfte miteinander basiert. Von individuellem Führungskräftecoaching, hin zu einem kompletten Leadership Programm. Wir entwickeln mit Ihnen Ihre Führungskräfte und entfalten deren Potenziale. Unabhängig von deren Erfahrungen, werden diese von uns in ihrer Führungskräfterolle gestärkt und begleitet.

Moderne Führung bedeutet für uns:

Die Führungskräfte begleiten, coachen und befähigen ihre Mitarbeiter sowie Teams.
Sie aktivieren und motivieren ihre Mitarbeiter für Veränderungen und begleiten sie in diesem Transformationsprozess.
Die Führungskräfte kennen sich und ihre eigenen Stärken gut, sind selbstreflektiert und offen für Feedback.
Sie handeln nach den Werten des Unternehmens, im Einklang mit ihrem eigenen Wertesystem.
‚New Leader‘ geben neue Impulse, stärken die Teamarbeit und Teamperformance, schaffen Vertrauen, psychologische Sicherheit und Raum für selbstbestimmte Arbeit.
Zudem fördern sie Transparenz sowie kontinuierliches Lernen und agile Arbeitsweisen im Unternehmen.

Damit ermutigen sie die eigenen Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und befähigen sie dazu, ihre Potenziale zu entfalten.
Eine Allianz der Führungskräfte ist spürbar, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt beruht und dabei gemeinschaftlich die Ziele des Unternehmens verfolgt.

Führen beinhaltet zweierlei: sich selbst zu führen und andere zu führen.

Zusätzlich gibt es im Führungskontext Einflüsse von Dritten – Erwartungen seitens der Geschäftsführung, Business Ziele und natürlich Kundenanforderungen. Diesen Kontext von Erwartungen und Bedürfnissen seitens Mitarbeitenden, dem eigenen Team, dem Management sowie der eigenen Führungspersönlichkeit betrachten wir ganzheitlich.

Formate für die Führungskräfteentwicklung, die wir auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen individuell zuschneiden:

Individuelle Coaching-Sitzungen

Die individuellen Coaching-Sitzungen bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, an ihren persönlichen Zielen und Herausforderungen zu arbeiten

Visions- und Leitbildworkshop

Im Visions- und Leitbildworkshop arbeiten wir gemeinsam daran, eine klare Richtung für die Zukunft des Unternehmens zu entwickeln.

Teambuilding und -entwicklung

Teambuilding und -entwicklung sind wesentliche Elemente, um ein starkes, effektives und motiviertes Team aufzubauen.

Entwicklung einzelner Skills in Trainingseinheiten

Führen eines Teams, Kollaboration, Entrepreneurship, Kreativität, Kommunikation oder ähnlich

Use Case Bearbeitung und kollegiale Beratung

Use Case Bearbeitung und kollegiale Beratung zur Lösungsfindung

Erwartungsmanagement Workshop

Erwartungsmanagement Workshop zwischen Abteilungen. Klare Kommunikationswege zu etablieren und Missverständnisse zu vermeiden.

Lessons Learned oder Retrospektive mit Teams

Design Thinking oder Hackathon Workshops

Design Thinking oder Hackathon Workshops mit Fokus auf Customer Journey

Unser Angebot: Ein ganzheitliches Leadership Programm für Sie

Setzen Sie auf die Entwicklung Ihrer Führungskräfte, um Ihr Unternehmen nach vorne zu bringen.
Mit unserem ganzheitlichen Leadership Programm schaffen Sie eine Führungskräfte-Allianz, die als Vorbild im Unternehmen agiert, selbst die Prinzipien der modernen Arbeitswelt vorlebt, einen unternehmerischen kulturellen Wandel aktiv gestaltet.
Unsere Zielsetzung des Entwicklungsprogramms
Veränderte Denkweisen bei den Führungskräften fördern, Effizienz durch Erwartungsmanagement und Teambuildung steigern sowie eine direkte Wirkung auf die Mitarbeitenden erreichen.

Die Kernelemente unseres Entwicklungsprogramms für Führungskräfte:

Gemeinsames Führungsverständnis

Workshop zur Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses von Führung im Unternehmen im Kontext von Selbstführung und Führung anderer

Individuelles Coaching

Persönliche Weiterentwicklung sowie Bearbeitung konkreter Herausforderungen in der Rolle als Führungskraft

Kompetenzentwicklung

Workshops zur Entwicklung ausgewählter Kompetenzen im Führungskräfte-Team, durch die Reflexion konkreter Herausforderungen und methodische Herangehensweise zur gemeinsamen Findung möglicher Lösungswege

Virtuelle Führungs-Simulation

Erleben der komplexen Zusammenhänge von Führung in einem sicheren Lernraum

Team-Mentoring

Gemeinsame Reflexion über die Leistung im Führungskräfte-Team während des gesamten Programms und Schaffung einer Führungskräfte-Allianz

Das erhalten Sie mit unserem Entwicklungsprogramm für Führungskräfte:

Entwicklungsprogramm Umfang

Impulse zu Theorie der modernen Führung
Reflexion von Praxisbeispielen aus dem Alltag
Persönliches und gemeinsames Feedback
Förderung der konkreten Umsetzung im eigenen Führungskontext
Nachhaltiger Wissenstransfer und -sicherung

FLYER ZUM LEADERSHIP PROGRAMM

Zielgruppen und Aufwand

Geeignet sowohl für Nachwuchsführungskräfte wie auch erfahrene Führungskräfte
Umsetzung des Programms mit einem Führungskräfte-Team (min. 4, max. 24 Personen) aus Ihrem Unternehmen
Ca. 8 Tage Trainingsaufwand, verteilt über einen Zeitraum von 4 bis 9 Monaten (Zeitraum mit Ihnen individuell zu bestimmen)