Aktuelles

In der diesjährigen Ausgabe des Jahrbuch Logistik stellen wir Ihnen Maßnahmen für eine erfolgreiche Rekrutierung und Bindung von Logistikfachkräften im Kontext von Industrie 4.0 vor.

Erleben Sie die Funktionsweise und Chancen der Digitalisierung im I.N. Planspiel "Industrie 4.0 aus dem Koffer". Ganztägiges Intensiv-Seminar am 23. Juni in den Räumlichkeiten von PROTEMA in Stuttgart-Degerloch.

Bereits zum dritten Mal in Folge wurde LOPREX zu einer der besten Unternehmensberatungen in Deutschland gekürt. Das Siegel "Beste Berater" ist das Ergebnis einer Kunden- und Expertenbefragung von "brand eins Wissen" und "Statista".

PROTEMA Unternehmensberatung GmbH ist mit den Tochtergesellschaften LOPREX GmbH und PROTEMA North America Inc erneut erfolgreich nach der DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.

"Mit Change Management auf die digitale Überholspur" lautet der Titel des LogiMAT-Vortragsforum am 12. März 2020. LOPREX gibt dabei interessante Einblicke zum Thema "Gamification und Blended Learning als Erfolgsfaktoren für eine wandelbare Logistik".

Was macht eine Unternehmensberatung zu einem attraktiven Arbeitgeber? Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V. (BDU) hat das Siegel #lieblingsarbeitgeber ins Leben gerufen, mit dem sich die Mitgliedsunternehmen zu einem einheitlichen Arbeitgeberkodex bekennen.

Zum Ende des Jahres möchten wir die Gelegenheit nutzen, um Ihnen für Ihr Vertrauen und die Zusammenarbeit zu danken.

Unternehmen stehen enorm unter Druck – die zunehmende Geschwindigkeit verändert laut der aktuellen TOP JOB-Trendstudie den Wettbewerb und damit die Spielregeln. Speed-Prinzipien verhelfen Unternehmen aller Größe, Höchstleistungen über längere Zeit hinweg mit hoher Geschwindigkeit zu erzielen.

Der Klimawandel ist nicht mehr aufzuhalten und jeder kann dazu beitragen, seinen persönlichen CO₂-Fußabdruck zu verringern. PROTEMA geht mit dem nun erworbenen "atmosfair-Zertifikat" der "Stiftung Zukunftsfähigkeit" mit gutem Vorbild voran.

PROTEMA wurde mit der Auszeichnung zum LEADING EMPLOYER 2019 für ihre herausragende Arbeitgeberqualität geehrt.

Die PROTEMA Unternehmensberatung GmbH gehört zu den besten Mittelstandsberatern / Bundespräsident a. D. und TOP CONSULTANT-Mentor Christian Wulff gratuliert.

Wie aus dem Ei gepellt! Unsere neue LOPREX-Website ist online und erstrahlt in neuem Glanz. Es gibt viel Neues zu entdecken, schauen Sie doch einfach mal vorbei.

Das Planspiel macht mögliche Vorteile und Nutzen von Industrie 4.0 verständlich und Potenziale erlebbar. Entscheider und Führungskräfte werden in ihrer Entscheidungsfindung unterstützt, ob sie in ihrem Unternehmen Industrie 4.0 einsetzen wollen und sollen.

Zum zweiten Mal in Folge wurde LOPREX zu einem der besten Beratungshäuser Deutschlands ausgezeichnet. Das Siegel "Beste Berater" wird an Beratungen verliehen, die bei einer Befragung von "brand eins Wissen" und "Statista" überdurchschnittliche Kunden- und Expertenbewertungen haben.

Zum dritten Mal wurde das "TOP JOB"-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten an PROTEMA überreicht und am 22. Februar auf dem Siegerpodest mit dem 3. Platz von 81 ausgezeichneten mittelständischen Unternehmen in Deutschland belohnt.

PROTEMA wurde mit dem Talentmanagement Award 2018 für ein herausragendes Talentmanagement und Personalentwicklungskonzept von EuPD Research in Kooperation mit dem Handelsblatt ausgezeichnet.

PROTEMA wurde von kununu und dem Industrieverband Büro und Arbeitswelt für ein attraktives Arbeitsumfeld als "Gewinner" in der Kategorie "Mittelgroße Unternehmen" ausgezeichnet.

Bundespräsident a. D. und TOP CONSULTANT-Mentor Christian Wulff gratuliert der PROTEMA Gruppe zur Auszeichnung zum besten Mittelstandsberater.

Bei uns sind Sie bestens beraten – denn laut einer renommierten Branchen-Studie von brand eins und statista gehören LOPREX und PROTEMA zu den besten Managementberatungen Deutschlands.

Am 19. April 2018 referieren Barbara Schaffert und Alexander Kopp auf der nextcc18, eine der führenden Konferenzen in den Bereichen Digital Business und Social Media, zum Thema "Führen neue Organisationsformen auch zwingend zu veränderten Modellen der variablen Vergütung?"