Wandel ist zur einzigen Konstante geworden – Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Traditionelle Changemanagement Ansätze greifen in der heutigen dynamischen Arbeitswelt jedoch häufig zu kurz. Vielmehr braucht es einen tiefgreifenden Transformational Change, der auf neue Formen der Zusammenarbeit setzt und die Mitarbeitenden aktiv einbezieht. Doch wie kann ein solcher Wandel gelingen? Melanie Seibert und Ann-Katrin Zeh, erfahrene Transformation und Change Expertinnen, Senior Managerinnen bei PROTEMA geben Einblicke in die Erfolgsfaktoren eines nachhaltigen Kulturwandels.
