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Offene Schulungen bei LOPREX

Offene Schulungen im Bereich Tarifverträge/ Vergütungssysteme

 

In Zeiten des Demografischen Wandels und des daraus resultierenden Mangels an Mitarbeitern bestimmter Kompetenzen wird es zunehmend wichtiger, als besonders attraktiver Arbeitgeber zu gelten. Es geht darum, neue Mitarbeiter zu gewinnen aber natürlich auch darum, bestehende, gute Mitarbeiter zu halten. Eine wichtige Maßnahme hierfür ist eine attraktive und gerechte Vergütung, die systematisch aufgebaut ist, gute Leistung und Engagement der Mitarbeiter belohnt und gleichzeitig dem Unternehmen die Möglichkeit bietet, auf die jeweiligen Marktanforderungen zu reagieren. Vergütungssysteme dienen der Mitarbeitermotivation. Richtig eingesetzt, tragen sie direkt zum Unternehmenserfolg bei.

 

 

Offene Schulungen im Bereich Tarifverträge/ Vergütungssysteme

Moderne Vergütungssysteme haben in der Regel drei Komponenten:

 

  • Beteiligung am Unternehmensgewinn - entsprechend der Performance des Unternehmens
  • Leistungsentgelt - entsprechend der individuellen Arbeitsleistung des Mitarbeiters oder einer Mitarbeitergruppe
  • Grundentgelt - entsprechend der Arbeit/ Stelle des Mitarbeiters

Grundsätzlich geht die Tendenz hin zu mehr Flexibilität innerhalb der Vergütungssystematik, um diese beispielsweise aufgrund von Marktgegebenheiten nicht sofort wieder sprengen zu müssen. Dadurch kann auch auf die jeweilige Performance des Unternehmens direkt eingegangen werden. Dies kann beispielsweise mithilfe von Lohnbändern oder größeren variablen Komponenten erreicht werden. In dieser Hinsicht zeigen auch die Arbeitnehmervertretungen eine zunehmende Akzeptanz. Die grundsätzliche Ausgestaltung der Vergütung muss jedoch maßgeblich auf die Zielsetzung des Unternehmens, die Bedürfnisse und Qualifikation der Mitarbeiter, die Unternehmenskultur aber auch auf die Branche sowie die örtliche Lage des Unternehmens angepasst sein.

 

 

Offene Schulungen im Bereich Tarifverträge/ Vergütungssysteme

In unseren Schulungen zu Vergütungssystemen gehen wir auf diese Problematik ein. Dabei bieten wir Ihnen folgende inhaltliche Schwerpunkte an:

 

 

Profitieren Sie bei unseren Entgeltseminaren von unserem Expertenwissen aus einer Vielzahl von ERA-Projekten in allen deutschen Tarifgebieten sowie unserem umfassenden Know-how bei der Konzeption von individuellen Vergütungssystemen in Unternehmen, die nur tarifangelehnt oder überhaupt nicht tarifgebunden sind.

 

 

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