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Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten

Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist ein sich immer weiter ausbreitender Trend. Nicht nur die Auswirkungen des demografischen Wandels und das Auslaufen der gesetzlichen Regelungen zur Altersteilzeit noch in diesem Jahr. Vor allem der sozial-gesellschaftliche Wandel, der die Unternehmen in die Pflicht nimmt, Frauen den Spagat zwischen Beruf und Familie zu erleichtern, hat eine Vielzahl an Modellen und Ansätzen in den Fokus der Unternehmen getragen.

Wie bei jedem Trend sollten Sie sich aber auch hier die Frage stellen: Was passt zu mir und meinem Unternehmen? Dabei geht es nicht darum, was gerade modern ist, sondern darum, was Ihr Unternehmen im Speziellen weiterbringt. Wie können Sie den Mitarbeitern Flexibilität geben und gleichzeitig effizientes Arbeiten gewährleisten?

Zur Auswahl stehen Ihnen:

Klassische Ansätze wie Zeitwertkonten mit dem Fokus, nicht dem Mitarbeiter, sondern durch flexiblere Produktion den Anforderungen einer schwankenden Nachfrage gerecht zu werden. Gleichzeitig bieten diese aber auch für ältere Arbeitnehmer Potenziale, einen „vorzeitigen Ruhestand“ zu finanzieren.
Zunehmend liberale Modelle von Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit
Baukastenmodelle, die in einem Unternehmen für unterschiedliche Mitarbeitergruppen unterschiedliche Ansätze zu einem Gesamtkonzept kombinieren.

Wir helfen Ihnen bei der Auswahl des oder der Modelle, die zu Ihrem Unternehmen, den Anforderungen Ihres Wertschöpfungsprozesses und vor allem auch Ihrer Unternehmenskultur passen. Mit Ihnen gemeinsam gestalten wir Ihren ganz eigenen Stil, indem wir das ausgewählte Konzept individuell auf Sie zuschneiden.