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Personaldiagnostik und Karriereplanung

Der richtige Mitarbeiter auf dem richtigen Arbeitsplatz – ein Leitsatz, der, einmal umgesetzt, nicht nur die Motivation der Mitarbeiter, sondern auch den Unternehmenserfolg erheblich beeinflusst.
Allzu häufig wird der Leitsatz in der Realität aber schlecht umgesetzt , so dass viele Mitarbeiter Arbeitsplätze einnehmen, die nicht genau ihren Kompetenzen entsprechen.

Damit Sie die Talente Ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen und diese heute bis in die Zukunft stetig weiterentwickeln können, bieten wir Ihnen diagnostische Analysen und umfassende Karriereplanung.

Im Rahmen der Personaldiagnostik ermitteln und analysieren wir in zwei Stufen die Fähigkeiten und Talente ihrer Mitarbeiter und entwickeln ein Konzept, das jedem Mitarbeiter die für ihn geeignete Position zuordnet - eine Position, der er gewachsen ist und die ihn gleichzeitig fordert.

1. Personalbestandsanalyse:

Wir ermitteln den Personalentwicklungsbedarf, die Variabilität im Personaleinsatz und prognostizieren den zukünftigen Personalbedarf.

2. Personalentwicklungsbedarfsanalyse :

Wir analysieren Motivation, Leistungsvermögen, Leistungsdisposition, Leistungsbereitschaft, sowie Kompetenzen und Potential Ihrer Mitarbeiter.

Auf diese beiden Stufen bauen wir eine abgestimmte Karriere- wie auch Nachfolgeplanung auf und legen den Grundstein für die sogenannte High Potential Entwicklung Ihrer zukünftigen Führungskräfte.

Für jeden Mitarbeiter setzen wir eine individuelle Karriereplanung auf - ein Konzept entsprechend seiner Fähigkeiten und seiner individuellen Anforderungen für die Gestaltung seiner Karriere. Wir suchen innovative Lösungen für aktuelle Herausforderungen wie Elternzeit, Teilzeit, Alterszeitkonten, etc., um ihren Mitarbeitern eine Entwicklung zu bereiten, die nicht nur für Ihre Mitarbeiter, sondern zugleich auch für Ihr Unternehmen den größtmöglichen Vorteil bringt.