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Mitarbeitergewinnung und -bindung

 

Haben Sie bereits selbst erlebt, wie schwer es schon heute in einigen Berufszweigen ist, gut ausgebildete Leute zu bekommen? Es wird von Jahr zu Jahr schwieriger, qualifizierte Fachkr√§fte zu bekommen. Das gilt nicht nur f√ľr Akademiker. Auch Facharbeiter werden immer weniger. Der demografische Wandel tr√§gt in ganz Deutschland seinen Teil dazu bei. Wir haben seit Jahrzehnten zu wenig Nachwuchs bekommen. Auch aktuelle Ma√ünahmen aus der Politik greifen nur z√∂gerlich. Das sp√ľren die Unternehmen jetzt.

 

Selbst ausbilden w√§re eine Antwort auf den Fachkr√§ftemangel. Doch gerade die j√ľngeren, famili√§r ungebundenen Menschen der "Generation Y" sind besonders wechselfreudig. Und wenn ein gro√üer Konzern mit starkem Namen, guten Entwicklungsperspektiven und interessanten Aufgaben lockt, hat der unbekannte Mittelst√§ndler allzu oft das Nachsehen.

 

Diese und alle anderen Beschäftigten an das Unternehmen zu binden ist eine der größten Herausforderungen. Dabei gibt es viel, was auch ein kleineres oder mittelständisches Unternehmen zur Bindung seiner Mitarbeiter tun kann. Und das meiste davon kostet kaum Geld. Ganz im Gegenteil, mehr Geld ist in den seltensten Fällen hilfreich. Die Generation Y legt auf materielle Dinge eher weniger Wert.

 

Wir kennen die unterschiedlichen Mitarbeitertypen der Baby-Boomer, Generation Golf oder der Digital Natives. Wir haben Erfahrung darin, was wirkt, Menschen zu motivieren und zu binden. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Konzept, das Sie und Ihre Belegschaft resistent macht, gegen die Abwerbeversuche Ihrer Wettbewerber. Gemeinsam stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und etablieren eine systematische Vorgehensweise zur Mitarbeitergewinnung.

 

Ihre Ansprechpartnerin:

 

Tanja Wallmeier

 

Telefon: +49 (711) 63 39 18 300

E-Mail: tanja.wallmeier@loprex.de 

 

 

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