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Leitbild und Unternehmenskultur

 

Ein Veränderungsprozess bringt immer auch eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur mit sich. Wir unterstützen Sie dabei, dass diese Weiterentwicklung in die richtige Richtung geschieht.

Leitbild und Unternehmenskultur

Kulturdiagnose

Der erste Schritt, um die eigene Unternehmenskultur zu verändern, ist es, sich diese bewusst zu machen. Wir helfen Ihnen, Ihr Unternehmen im Rahmen einer sorgfältigen Untersuchung aus einem objektiven Blickwinkel zu betrachten. Wir erfassen die wichtigen kulturellen Merkmale und versuchen, diese zu verstehen. Dabei greifen wir auf vielfältige quantitative und qualitative Methoden der Mitarbeiter- und Führungskräftebefragung zurück. Gemeinsam mit Ihnen analysieren und interpretieren wir die Ergebnisse und stellen fest, welche kulturellen Elemente förderlich und welche hinderlich sind, damit das Unternehmen am Markt bestehen kann. Schließlich ermitteln wir den konkreten Veränderungsbedarf hinsichtlich der Unternehmenskultur.

 

Nachhaltige Veränderung der Unternehmenskultur

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein individuelles Konzept für Ihre erfolgreiche Kulturentwicklung. Darin legen wir das Ausmaß der gewünschten Kulturveränderung fest und bestimmen Prioritäten. Denn ein schrittweises, behutsames Vorgehen ist entscheidend für den erfolgreichen Wandel. Ebenso definieren wir darin messbare Ziele und notwendige Maßnahmen. Über allem steht Ihre "kulturelle Vision" und damit eine klare Entwicklungsrichtung für Ihr Unternehmen.

 

Auf Wunsch begleiten wir Sie anschließend bei der Integration der Entwicklungsmaßnahmen in Ihren Unternehmensalltag. Damit die Kulturentwicklung erfolgreich ist, ist vor allem eine konsequente Umsetzung über alle Hierarchiestufen hinweg notwendig. Den Führungskräften im Unternehmen kommt dabei eine zentrale Rolle zu. Durch unser vielfältiges Angebot an Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung unterstützen wir diese, ihre Vorbildfunktion optimal zu erfüllen.

 

Nicht zuletzt gehört auch die Erfolgskontrolle für uns selbstverständlich zum Prozess der Kulturentwicklung dazu. Bei größeren Veränderungsvorhaben empfehlen wir Ihnen zum Abschluss Ihrer Kulturentwicklung außerdem, das Leitbild Ihres Unternehmens anzupassen.

 

Entwicklung eines Leitbilds

Als Ergebnis einer Kulturentwicklung oder generell zur klaren Definition von Vision, Mission und Werten eines Unternehmens empfiehlt sich die (Weiter-)Entwicklung des Unternehmensleitbilds. In Form von Workshops erarbeiten wir mit den Führungskräften und gegebenenfalls Mitarbeitern im Dialog die Ideen und Eckpunkte für ein glaubwürdiges und authentisches Leitbild. Je nach Anzahl der Beteiligten nutzen wir dazu innovative, kreativitätsfördernde Großgruppenmoderationstechniken wie Open Space und World Café oder beim Arbeiten mit kleineren Gruppen andere bewährte Moderations- und Interview-Techniken. Am Ende steht ein schriftlich fixiertes Leitbild, das sowohl nach innen für Mitarbeiter und Führungskräfte wie auch nach außen für Kunden, Lieferanten und Bewerber Orientierung bietet.

 

Weiterentwicklung der Führungskultur

Führungskräfte erfüllen eine Vorbildfunktion im Unternehmen, sie füllen die Inhalte und Werte des Leitbilds mit Leben. Da die Führungskultur ein maßgeblich prägender Teil der Unternehmenskultur ist, bedeutet eine Veränderung der Unternehmenskultur fast immer auch einen Veränderungsbedarf hinsichtlich der Führungskultur. Wir beraten und begleiten Sie dabei, Ihre bestehenden und zukünftigen Führungskräfte darauf vorzubereiten und deren Führungskompetenzen dynamisch weiterzuentwickeln.

 

Im ersten Schritt erörtern wir, welche Art von Führungskultur gewünscht ist und welche besonderen Kompetenzen dafür erforderlich sind. Anschließend erfolgt die Bestandsaufnahme der Kompetenzen und Stärken aller relevanten Führungskräfte und insbesondere wichtiger Führungspersönlichkeiten mit Schlüsselfunktion. Für eine optimale Durchdringung beziehen wir dabei mehrere Hierarchiestufen ein.

 

Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage, um ein Konzept zur bedarfsgerechten Optimierung mit Ihnen zu erstellen. Mit gezielten Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung machen wir Ihre Führungskräfte fit für die neue Kultur. Wir zeigen hilfreiche neue Verhaltensweisen, mit denen der Weg durch die Veränderung leichter gelingt. Durch unsere Erfahrung im Coaching von Fach- und Führungskräften ermöglichen wir Ihren Führungskräften Einblicke in verschiedene erfolgreiche Führungskulturen und unterstützen beim Transfer zur eigenständigen Nutzung im Berufsalltag.

 

 

Ihre Ansprechpartnerin:

 

Tanja Wallmeier

 

Telefon: +49 (711) 63 39 18 300

E-Mail: tanja.wallmeier@loprex.de

 

 

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