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Change Management

 

Veränderung bedeutet Weiterentwicklung. Weiterentwicklung, um zukunftsfähig zu bleiben. Ein Veränderungsprozess im Unternehmen ist eine komplexe und vernetzte Herausforderung mit zahlreichen Beteiligten und vielen Teilaufgaben. Wir begleiten Sie mit kompetenter Beratung, Methodenvielfalt und umsetzbaren Konzepten, damit Ihr Veränderungs-Projekt zum Erfolg wird.

 

 

Change Management

Sie stehen vor einer dieser Herausforderungen?

 

  • Sie haben Ihrer Strategie eine neue Richtung gegeben, nun soll diese schnell und effizient in allen Bereichen des Unternehmens umgesetzt werden?
  • Sie möchten einheitliche Prozesse, Strukturen und Verantwortlichkeiten erarbeiten und etablieren?
  • Sie stecken mitten in einem Veränderungsprozess, aber dieser geht nicht vorwärts, weil innere Widerstände das Vorankommen blockieren?
  • Sie möchten die gemeinsame Unternehmenskultur stärken und weiterentwickeln?
  • Sie führen ein neues Geschäftsmodell oder System ein und möchten dieses reibungslos in Ihrem Unternehmen implementieren?
  • Sie befinden sich gerade mitten im Veränderungsprozess und haben das Gefühl, nicht mehr alle Beteiligten mit an Board zu haben?

 

So begleiten wir Sie

 

Den gesamten Veränderungsprozess gliedern wir in vier Bereiche:

 

Change-Diagnose:

Wo steht Ihre Organisation aktuell? Wo gibt es Veränderungsbedarf? Wir ermitteln den Status quo und holen alle Beteiligten an Board. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass diese Analyse gründlich erfolgt, denn sie bildet die Basis für die Entwicklung der gesamten Veränderungsstrategie.

 

Change-Architektur:

Aufbauend auf der Diagnose erarbeiten wir ein umfassendes, individuelles Konzept für Ihren Veränderungsprozess, das alle wichtigen Rahmenbedingungen und das grundlegende Vorgehen festlegt.

 

Umsetzungsmanagement:

Wir begleiten Sie dabei, die geplanten Veränderungen nachhaltig und wirksam umzusetzen. Wichtige Elemente des Umsetzungsmanagements sind die kontinuierliche Einbeziehung aller Betroffenen sowie eine klare und durchgängige Kommunikation.

 

Unternehmenskultur und Leitbild:

Zur "neuen Normalität" wird die Veränderung erst dann, wenn sie auch in der Unternehmenskultur angekommen ist. Das bringt häufig eine Anpassung des Leitbilds mit sich, ebenso wie geeignete Maßnahmen, damit die Mitarbeiter die neue Kultur in ihrem Denken und Handeln verankern.

 

Unser Ziel ist es, Sie zu unterstützen und zu befähigen, damit Sie sich sicher durch zukünftige Veränderungsprozesse bewegen können. Wir helfen Ihnen eine "Willkommenskultur" für Veränderungen zu etablieren, damit Sie langfristig selbständig die Herausforderungen fortwährender Veränderung meistern und nachhaltige Lösungen etablieren können.

 

Verstehen Sie Veränderung als Chance und lassen Sie uns Ihren Veränderungsprozess gemeinsam erfolgreich gestalten!

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