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02.09.2016 LOPREX entwickelt Fernlehrgangs-Lektion „Diversity Management in der Personalarbeit“



Im Rahmen des Management Circles beteiligt sich die LOPREX GmbH erneut an einem spannenden Lehrgang im Bereich der Personalarbeit. Mit dem Ziel eines staatlich zugelassenen Abschlusszertifikats zum/ zur Personalreferent/in wird den Teilnehmern via Online-Plattform ein kompakter Überblick über die wesentlichen Säulen des Personalmanagements gegeben. Aktuelle und fundierte Lektionen verschiedener Fachexperten stellen sicher, dass das gewonnene Wissen auch im Arbeitsalltag praktische Anwendung findet.

 

 

Tanja Wallmeier, Geschäftsführerin der LOPREX GmbH, und Barbara Schaffert, Senior Managerin, konzipierten in diesem Zuge die Lektion „Diversity Management in der Personalarbeit“. Durch das Heranziehen eines großen praktischen Erfahrungsschatzes aus diversen Beratungsprojekten vermitteln sie folgende Inhalte:

 

  • Diversity Management: Ein Konzept der Unternehmensführung (Begriffserklärung und Bedeutung verschiedener Entwicklungen in Deutschland)
  • Ein amerikanisches Konzept auf dem Weg nach Deutschland – Die Erfolgsmessung von Diversity Management
  • Diversity Dimensions: Alter, Geschlecht und Herkunft
  • Diversity Management und seine Herausforderungen
  • Instrumente zur Umsetzung einer diversity-orientierten Personalentwicklung am Beispiel der Dimensions
  • Fazit und Ausblick

 


LOPREX freut sich als Experte für das Diversity Management einen Beitrag für ein besseres, interkulturelles Verständnis im Business leisten zu können.

 

Haben Sie Interesse am Fernlehrgang zum/ zur Personalreferent/in teilzunehmen? Zögern Sie nicht sich anzumelden!

 

Die vollständige Broschüre des Management Circles finden Sie hier.

 

 

Autoren der Lektion:

 

 

Tanja Wallmeier

 

 

Geschäftsführerin

 

LOPREX GmbH

 

 

 

Barbara Schaffert

 

 

Senior Managerin, Expertin für Vergütungsmanagement

 

LOPREX GmbH

 

 


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